HR Generalist - 人事ジェネラリスト
Responsibilities 仕事内容

• support and implement the delivery of new hires in the APAC region through direct search and liaison with external agencies.??
• 直接検索と外部機関との連絡を通じて、APAC地域での新入社員の派遣をサポートおよび実装します。
• collaborate with hiring managers to understand their hiring needs
• 採用マネージャーと協力して、採用ニーズを理解する。
• manage to close the full cycle talent acquisition process and ensure smooth and positive candidate experience.
• フルサイクルの人材獲得プロセスを完了し、スムーズで前向きな候補者体験を確保することができます。
• maintain a network of potential candidates through proactive market research and on-going relationship management.??
• 積極的な市場調査と継続的な関係管理を通じて、潜在的な候補者のネットワークを維持します。
• administer a variety of expats and mobility processes such as lease agreement, house hunting communication, and maintenance of relations with relocation agents.
• リース契約、ハウスハンティングコミュニケーション、移転エージェントとの関係の維持など、さまざまな駐在員とモビリティプロセスを管理します。
• understand and competently explain regulations, policies and procedures to employees and managers.
• 規制、方針、手順を理解し、従業員と管理者に適切に説明します。
• Support the APAC HR team on team activities and ad-hoc projects.
• チーム活動とアドホックプロジェクトでAPACHRチームをサポートする

Requirements/Qualifications 要件/資格

• have a strong HR or relevant qualification as well as a solid understanding of and relevant experience to the Japanese labour market.
• 強力な人事または関連する資格を持ち、日本の労働市場をしっかりと理解し、関連する経験を持っている。
• can interact effectively with all levels of the organisation both internally and externally.
• 組織のすべてのレベルと内部および外部の両方で効果的に対話できます。
• have experience from a comparable global matrix organization and hands-on human resources experience.
• 同等のグローバルマトリックス組織からの経験と実践的な人事経験がある。
• want to work in a dynamic, fast-growing environment.
• ダイナミックで急成長している環境で働きたい。
• preferably to have 4+ years HR experiences with at least 2 years focus in recruitment.
• できれば、4年以上の人事経験があり、少なくとも2年は採用に重点を置いています。
• full professional fluency in Japanese and Business level English are a must.
• 日本語とビジネスレベルの英語の完全な専門家の流暢さが必要です。

ersg are an equal opportunities employer; we are committed to promoting equality of opportunity for all job applicants. We do not discriminate against applicants on the basis of age, sex, race, disability, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender reassignment or religious background; all decisions are based on merit.