Authorising Electrical Engineer

Location Japan
Salary ¥8000000.00 - ¥11000000.00 per annum
Job type Permanent
Discipline Offshore-Wind
Reference BBBH15114_1637557117

Responsibilities/仕事内容

  • Ensure compliance to to the Health and Safety Management system.
  • Health and SafetyManagementシステムへのコンプライアンスを確保します。
  • Authorized as an Authorizing Engineer, you will support the Control of Hazardous Energy/electrical safety programes for the wind farms in scope in Japan.
  • 認定エンジニアとして認定されたあなたは、日本の風力発電所の危険エネルギー/電気安全プログラムの管理をサポートします。
  • Creating, reviewing and approving Approved Written Procedures in line with company's rules, support procedures, management instructions and site/regional requirements.
  • 会社の規則、サポート手順、管理手順、およびサイト/地域の要件に沿った承認済みの書面による手順の作成、レビュー、および承認。
  • Review and approval of service procedures (Method Statements, Work Instructions, SIIs, SIFs - SII & SIF are terminologies) and Risk Assessments.
  • サービス手順(メソッドステートメント、作業指示、SII、SIF-SIIおよびSIFは用語です)およびリスク評価のレビューと承認。
  • Support to the regional service/construction management.
  • 地域のサービス/建設管理へのサポート。

Qualifications/必要な資格やスキル

  • University degree in the field of electrical engineering (or electro-mechanical) or similar subject is desirable.
  • 電気工学(または電気機械)または同様の科目の分野での大学の学位が望ましい。
  • Previous experience within the energy sector, e.g. with a distribution system operator, an OEM or a wind farm developer in a similar role is desirable.
  • エネルギー部門での以前の経験。 配電システムのオペレーターと同様の役割を担うOEMまたは風力発電所の開発者が望ましい。
  • Good knowledge of low voltage, high voltage, and relevant policy knowledge in electrical networks.
  • 電気ネットワークにおける低電圧、高電圧、および関連するポリシーの知識に関する十分な知識。
  • Good awareness for occupational safety.
  • 労働安全に対する十分な認識。
  • A structured, systematic approach to problem solving.
  • 問題解決への構造化された体系的なアプローチ。
  • In depth knowledge and understanding of Japanese/European electrical regulations and standards.
  • 日本/ヨーロッパの電気規制および規格に関する深い知識と理解。

ersg are an equal opportunities employer; we are committed to promoting equality of opportunity for all job applicants. We do not discriminate against applicants on the basis of age, sex, race, disability, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender reassignment or religious background; all decisions are based on merit.