PSL-Lieferant - China, Vereinigte Arabische Emirate, Südkorea
Unser Kunde hatte aufgrund von Compliance, Verwaltungsaufwand, Verzögerungen bei Visaverfahren und Standortproblemen Schwierigkeiten bei der Suche nach Talenten.
Lösung
Partnerschaft mit einem Gehaltsabrechnungsanbieter, der sicherstellt, dass Compliance und Steuern im Land gezahlt werden und lokale Arbeitsgesetze bei der Zusammenarbeit mit lokalen Talenten eingehalten werden.
Beschaffung von Visa, Visaanträgen, Terminvereinbarung und abgestimmten Dokumenten.
Ging zur Botschaft in London, um die Anträge manuell zu bearbeiten, um die Frist einzuhalten.
Ausgezeichnete Empfehlungen, Networking & internationale Büros, um Kandidaten zu finden.
Erfolg
Alle erforderlichen Positionen eingestellt.
Sichergestellt, dass unsere Mitarbeiter einen vorrangigen Service erhalten, um für das Projekt bereit zu sein.
“Das Projekt durchlief ein Ausschreibungsverfahren zur Auswahl spezialisierter Unternehmen für Rekrutierungsdienste in Europa, Asien und dem Nahen Osten. ersg wurde aufgrund ihrer Kenntnisse in der Offshore-Windindustrie, ihrer bisherigen Erfahrung in unseren Projekten und ihrer Compliance in Bezug auf die Belieferung von Auftragnehmern in diesen Regionen als einer der bevorzugten Lieferanten ausgewählt. Als Unternehmen hat ersg umfangreiche Kenntnisse in der Branche und der Bereitstellung von qualifiziertem Personal für Projektanforderungen sowie Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Prozesse, die den lokalen Arbeitsgesetzen und -gesetzen entsprechen. ersg war maßgeblich daran beteiligt, das Projekt mit ausländischem und lokalisiertem Personal in den Vereinigten Arabischen Emiraten, China und Südkorea zu versorgen, und ich würde ihre Dienste ohne zu zögern weiterempfehlen.“ "
- Leitender Projektqualitätsmanager