PSL サプライヤー - 中国、UAE、韓国
私たちのクライアントは、コンプライアンス、管理上の負担、ビザ手続きの遅れ、場所の問題により、人材の調達に苦労していました.
解決
給与計算プロバイダーと提携し、コンプライアンスを確保し、税金が国で支払われ、現地の人材と関わる際に現地の労働法が遵守されました。
調達されたビザ、ビザ申請、予約のスケジュール、調整された文書。
締め切りに間に合うように申請書を手動で処理するために、ロンドンの大使館に行きました。
優れた紹介、ネットワーキング、候補者を見つけるための国際オフィス。
成功
必要なすべてのポジションを採用しました。
従業員が優先サービスを受けてプロジェクトの準備ができるようにしました。
“このプロジェクトは、ヨーロッパ、アジア、中東で人材紹介サービスの専門会社を選択するための入札プロセスを経ました。 ersg は、洋上風力発電業界での知識、当社のプロジェクト全体での以前の経験、およびこれらの地域内の請負業者の供給に関するコンプライアンスに基づいて、優先サプライヤーの 1 つとして選ばれました。企業として、ersg は業界内で幅広い知識を示し、プロジェクトのニーズに合わせて熟練した人材を供給し、現地の労働法と法律に準拠した給与計算とコンプライアンス プロセスを提供しています。 ersg は、プロジェクトに UAE、中国、韓国の外国人およびローカライズされた人材を提供するのに役立ちました。"
- シニア プロジェクト クオリティ マネージャー