RPO - 米国
クライアントは、様々なプロジェクトを管理するために複数の重要な直接雇用の候補者を抱えていましたが、これらの候補者を見つけるためのリソースを持っていませんでした。
解決策
ersgは、経験豊富なコンサルタントを組織内にリモートで配置し、求人の流れに対応し、採用担当者と要件について連絡を取り合い、入社を促すRPOモデルを導入しました。
このモデルにより、ersgはお客様と密接に連携し、非常に複雑な要件や必要な経歴、企業文化や求められる能力について理解することができました。
成功事例
最初の8ヶ月間で、前年比80％増となる30名の採用を確保。
候補者の採用率は95％を超え、採用した全員が現在も職務に就いています。
採用までの平均期間が3カ月から4週間に短縮されました。
採用費用を25万ドル以上削減。2022年末までに80万ドルに増加する予定。
当社のRPOモデルを活用することで、お客様はこれらのメリットを享受し、2022年末までに全米でさらに70の職務をカバーするためにパートナーシップを拡大し、当社のRPOサービスを継続する意向を表明されました。