平等, 多様性, 包括性に関する方針

ERSGは、すべての個人が尊厳と敬意をもって扱われ、違法な差別、報復、ハラスメントを受けない、包括的で敬意と支援に満ちた環境の構築に取り組んでいます。

本方針は、候補者の選考やサービスの提供を含む（ただしこれらに限定されない）当社の業務のあらゆる側面をカバーします。本方針は、すべてのERSG従業員および労働者、当社が採用または配置するすべての候補者および船員、ならびに当社が関与するすべてのクライアントおよびベンダー（「あなた/あなたの」）に適用されます。

本方針の目的

本方針の目的は以下です：

1. 雇用、関与、配置、協働するすべての人々に対する平等、公平性、尊重を促進し提供すること。
2. あらゆる形態の不法な差別（2010年平等法で定義される「保護特性」に基づく差別を含む）を防止し反対すること：

• 年齢
• 障害
• 性別再指定
• 婚姻および市民パートナーシップ
• 妊娠および出産
• 人種
• 宗教または信条
• 性別
• 性的指向

当社の取り組み

ERSGは以下のことを約束します：

1. 多様性のビジネス的・社会的価値を認識し、平等、多様性、包摂を促進すること。
   
   
2. いじめ、ハラスメント、報復、違法な差別のない安全な職場環境を構築すること。
   
   ERSGとの雇用または関与の一環として出会うすべての人々と接する際、他者への影響に配慮し、本方針に沿った行動を取ることはあなたの義務です。本方針は同僚間の通常の社会的関係を妨げるものではありません
   
   
3. 公正な採用と業務慣行を確保します。
   
   すべての候補者は、実績、資格、職務遂行能力に基づいて評価されます。2010年平等法に基づく例外（以下）が適用されない限り、クライアントからの差別的指示は受け付けません：
   
   
   • 積極的措置 – 社会的弱者や過小代表グループを支援するため
   
   • 客観的正当性 – 雇用主が不利な扱いの正当な必要性を証明できる場合
   
   • 障害例外 – 障害差別リスクなく障害者を特定採用する場合
   
   • 職業上の要件 – 特定の保護対象特性を持つ者を特定の職務に採用する場合
   
   • 上記のいずれかが該当する場合、クライアントが当該真の職業上の要件、例外、積極的措置、または正当化の書面による確認を提供しない限り、ERSGは当該求人をこれ以上取り扱いません。
   
   
4. 障害を持つ個人がキャリア機会を利用できるようにし、スタッフ、候補者、クライアントのニーズを支援するためにあらゆる実践的な努力を払います。
   
   可能な限り、ERSGは障害のある従業員・労働者のアクセシビリティ向上のため、廊下・通路・出入り口への合理的配慮を実施します。ただし、状況下で合理的な範囲を超える変更を必要とする実務上の制約により、そのような配慮が不可能な場合もあります。
   
   
5. 年齢に関わらず、スキル・経験・姿勢のみに基づいて従業員・労働者を採用・維持します。
   
   職務上の要件が存在する場合を除き、求人広告に年齢要件を記載せず、クライアントにも同様の対応を推奨します。
   
   ERSGは、個人記録の管理および機会均等実績のモニタリングを目的として、採用プロセス中に年齢関連情報の提供を求める場合があります。ただし、この情報は選考、研修、昇進に関する決定の要素として使用されることはありません。
   
   
6. パートタイムおよびフルタイムの従業員・労働者が平等に扱われることを保証します。
   
   該当する場合、賃金率、休暇取得権、産休、育児・家庭の事情による休暇、年金制度への加入など特定の福利厚生は、比例配分（プロ・レータ）で提供されます。
   
   
7. 2006年海事労働条約（改正後）および適用される国内海事法規を遵守するため：
   
   • 16歳未満の船員を雇用しない
   
   • 船員に対し、採用または配置の見込みに対する手数料その他の費用の支払いを要求しないこと
   
   • 船員の就職を妨げるようなリストを作成・保持しないこと

苦情処理及び監視手順

ERSGは、本方針の遵守状況を監視し、差別に関する苦情に対処するための手順を整備しています。これらは人事部長アビー・ムーアより入手可能であり、要請があれば直ちに提供されます。

違法な差別、ハラスメント、または報復行為を受けたと考える場合は、直ちにアビー・ムーアに報告し、事象発生後できるだけ早く書面による苦情を提出してください。

苦情には以下を含めてください：

• 事象の詳細
•  
• 関与した個人および目撃者の氏名

ERSGは申し立てについて徹底的な調査を実施します。

ERSGにより違法な差別、ハラスメント、または報復行為を行ったと認定された従業員は、懲戒処分の対象となり、解雇を含む可能性があります。当該個人は、ERSGが支払うべき賠償金に加え、被害者に対する個人賠償責任を負う場合もあります。差別事件における賠償金額には法定上限はありません。

ハラスメントは刑事犯罪となる場合もあります。1994年刑事司法法および1997年ハラスメント防止法に基づき、ハラスメント行為は多額の罰金、深刻な場合には懲役刑を招く可能性があります。

他者による差別、ハラスメント、報復行為を容認または無視してはなりません。差別的と考える事案は直ちにアビー・ムーアへ報告してください。

本方針はERSGの事業所内だけでなく、ERSGとの雇用関係または契約関係において勤務するあらゆる場所で適用されます。これにはERSGが主催する、またはERSGを代表して出席する社交行事や会員会議も含まれます。

マイケル・ジェームズ・ライアン
最高経営責任者
ERSGを代表して

2025年11月