Equality, Diversity & Inclusion policy
平等、多元與包容政策
ERSG致力於營造一個包容、尊重且支持的環境，確保所有個人皆獲得尊嚴與尊重的對待，不受非法歧視、迫害或騷擾。
本政策涵蓋我們營運的所有層面，包括但不限於候選人甄選與服務提供。適用對象包含所有ERSG員工與工作者、我們招募或安置的所有候選人與海員，以及我們合作的客戶與供應商（「您/您的」）。
政策宗旨
本政策旨在：
- 促進並保障所有受僱、合作、安置或共事者享有平等、公正與尊重。
- 預防及反對一切非法歧視行為，包括基於《2010年平等法》所界定之「受保護特徵」的歧視：
- 年齡
- 身心障礙
- 性別重置
- 婚姻及民事伴侶關係
- 懷孕與生育
- 種族
- 宗教或信仰
- 性別
- 性取向
我們的承諾
ERSG承諾：
- 倡導平等、多元與包容，因我們深知多元性對商業與社會的價值
- 營造免於霸凌、騷擾、報復及非法歧視的安全工作環境
您有義務在與他人互動時保持敏感度，並以符合本政策的方式行事——無論您在任職或與ERSG合作期間接觸何種對象。本政策無意阻礙同事間的正常社交關係 - 確保招聘與工作實務的公平性。
所有應徵者將依據資歷、專業能力及職務勝任度進行評估。除非符合《2010年平等法》例外條款（例如：
• 積極行動——協助弱勢或代表性不足群體；
• 客觀正當理由——雇主能證明較不利待遇具合法必要性；
• 身心障礙例外——為特定招聘身心障礙者免於歧視風險；
• 職業要求——為特定職務招聘具特定受保護特徵者。
• 若符合上述任一情況，除非客戶提供書面證明確認此為真實職業要求、例外情況、積極行動或合理依據，否則ERSG將不再處理該職缺。 - 確保身心障礙者能獲得平等的職涯機會，並竭盡所能滿足員工、應徵者及客戶的合理需求。
在可行情況下，ERSG將對走廊、通道及門戶實施合理調整，以提升殘疾員工與工作者的通行便利性。然基於實際限制，若調整超出情境合理範圍，則可能存在無法實施之情形。 - 僅依據技能、經驗及態度招募與留任員工及工作者，不因年齡而異。
除職業需求外，我們不會在任何職缺廣告中列明年齡要求，並鼓勵客戶採取相同做法。
ERSG於招聘過程中可能要求提供年齡相關資訊，用於維護個人檔案及監測平等機會表現。但此類資訊絕不會成為甄選、培訓或晉升決策的考量因素。 - 確保兼職與全職員工享有同等待遇。
在適用情況下，薪資標準、休假權益、產假、育嬰假、家庭事故假及退休金計劃等福利，將按比例提供。 - 遵循《2006年海事勞工公約》（經修訂）及適用之國內海事法規，具體措施包括：
• 不僱用未滿16歲之海員
• 不要求海員為潛在招聘或安置支付費用或其他收費
• 不持有妨礙海員就業的登記名單
投訴與監察程序
ERSG已建立監察本政策遵循狀況及處理歧視投訴的程序。相關文件可向人力資源總監艾比·摩爾索取，並將於要求時立即提供。
若您認為遭受非法歧視、騷擾或報復，請立即向艾比·摩爾舉報，並於事件發生後盡快提交書面投訴。
投訴應包含：
- 事件詳情
- 涉事人員及任何證人姓名
ERSG將對指控進行徹底調查。
經ERSG查證確有違法歧視、騷擾或報復行為之員工，將面臨紀律處分，包括但不限於解僱。除ERSG應支付之賠償外，當事人亦可能須對受害者承擔個人賠償責任。歧視案件之賠償金額依法無上限。
騷擾行為亦可能構成刑事犯罪。依據《1994年刑事司法法》及《1997年騷擾防治法》，騷擾行為可能導致高額罰款，嚴重者將面臨監禁。
您不得縱容或忽視他人實施的歧視、騷擾或報復行為。凡您認為涉及歧視的事件，應立即向艾比·摩爾（Abby Moore）舉報。
本政策不僅適用於ERSG辦公場所，更涵蓋您因僱傭或合作關係於任何地點執行工作之情境。此包含ERSG主辦或您代表ERSG出席之社交活動及會員會議。
麥可·詹姆斯·萊恩
執行長
代表並以ERSG名義
2025年11月
