Mitarbeiter für Reisekostenabrechnung

Stellenanzeige

Mitarbeiter (m/w/d) Reisekostenabrechnung Hamburg | Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption

Für unseren langjährigen Kunden aus dem Bereich Engineering & Energie-Infrastruktur in Hamburg suchen wir ab 01. Mai 2026 (oder schnellstmöglich) einen engagierten Mitarbeiter für die Reisekostenabrechnung.

Eckdaten

• Position: Mitarbeiter (m/w/d) Reisekostenabrechnung
• Einsatzort: Hamburg
• Vertragsform: Arbeitnehmerüberlassung bis 31.10.2027 mit sehr guter Übernahmeoption und hohem Verlängerungspotenzial
• Gehalt: ca. 36.000 - 41.500 € brutto/Jahr (je nach Qualifikation und Erfahrung)
• Start: 01. Mai 2026 oder nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Prüfung, Bearbeitung und Abrechnung von nationalen und internationalen Reisekostenabrechnungen
• Sicherstellung der Einhaltung der unternehmensinternen Reisekostenrichtlinien sowie gesetzlicher Vorgaben (u. a. UStG, EStG, Pauschalen)
• Buchung und Kontierung der Belege im ERP-System (SAP)
• Abstimmung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und monatlichen Abschlüssen für das Controlling

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Reisekostenabrechnung, idealerweise im technischen Umfeld (Engineering, Energie, Anlagenbau)
• Gute Kenntnisse in SAP sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Hohe Genauigkeit, Zahlenaffinität und ausgeprägte Service- und Beratungsorientierung

Wenn Sie Interesse haben und die Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung in Form Ihres Lebenslaufs und Zeugnissen.

Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück, um die Details telefonisch zu besprechen.

ersg are an equal opportunities employer; we are committed to promoting equality of opportunity for all job applicants. We do not discriminate against applicants on the basis of age, sex, race, disability, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender reassignment or religious background; all decisions are based on merit.