Offshore Wind

APACオフショア建設HSE部門は、APAC地域におけるオフショア建設活動において、人員、資産、環境の安全、健康、環境保護を確保する責任を担っています。APACオフショア建設HSE部門は、労働力の保護、環境保護の確保、および同地域におけるオフショア建設プロジェクトの効率的かつ安全な完了を保証する上で不可欠な存在である。その活動は、リスク管理、コンプライアンス、緊急時対応、そして安全で持続可能な作業環境を作るための継続的改善に及びます。担当業務洋上風力タービン据付・メンテナンス業務のHSE戦略の策定と実施。プロジェクトの全段階におけるHSEリスクアセスメント、ハザード特定、緩和戦略の監督。国際的、地域的、会社固有の健康、安全、環境に関する規制や基準との整合性を確保する。すべてのHSE関連事項に関して、プロジェクトマネジメントに専門的アドバイスを提供する。HSE方針および規制要件の遵守を確保するため、オフショア作業活動を監視、評価、監査する。リスクアセスメント、安全計画及び緊急対応手順のレビュー及び更新。すべての現場活動の安全監査、検査、レビューを実施し、すべての是正措置が確実に取られるようにする。請負業者や下請け業者を含む、オフショア要員のためのHSEトレーニングプログラムを開発、実施、提供する。全てのチームメンバーが、オフショアの安全プロトコル、緊急手順、HSEのベストプラクティスについて十分な訓練を受けてiいることを確認する。安全文化を促進し、HSE実績の継続的改善を確保する。事故、インシデント、ヒヤリハットの調査を実施し、根本原因を特定し、是正措置および予防措置を実施する。規制要件および会社の手順に従って、HSE報告書、インシデントログ、コンプライアンス文書を作成し、提出する。洋上風力タービンの建設、据付、運転、及び廃止措置に関連する健康、安全、及び環境リスクを管理し、軽減する。全ての洋上作業員が適切なPPE（個人防護具）及び安全ツールを装備していることを確認する。環境影響を監視・報告し、プロジェクトが環境保護法を遵守することを確保する。規制当局、プロジェクト利害関係者、請負業者、地元当局と連携し、HSE遵守を確保し、懸念事項に対処する。プロジェクトミーティングに参加し、安全および環境配慮に関する意見を提供する。HSE実績の継続的改善文化を推進し、改善分野を特定するために定期的な監査、レビュー、評価を実施する。業界フォーラムやトレーニングに参加し、洋上風力発電における最新のHSEトレンド、技術、規制変更に関する最新情報を入手する。応募資格環境科学、労働安全衛生、エンジニアリング、または関連分野の学士号または修士号。特に洋上風力エネルギー、海洋、または類似のエネルギー関連産業におけるHSE管理経験3〜7年以上。WTGのプレインストール、据付、試運転を含む大規模洋上風力発電プロジェクトにおけるHSE管理の豊富な経験。日常会話レベルの英語日本語ネイティブレベルNEBOSH International Diploma in Occupational Health and Safety (または同等の資格)GWO BSTオフショアサバイバル資格（BOSIET、HUETなど）HSE監査、ISO 45001、ISO 14001の資格（役立つ）。現地安全証明書。洋上風力産業のHSE規制、安全基準、環境慣行に関する幅広い知識。チームを巻き込み、意欲を高めることができる確かなコミュニケーション能力とリーダーシップ能力高度な洞察力と問題解決能力報告やリスク管理のためのHSEソフトウェアツールやシステムに精通していること。要求の厳しい環境において、複数の優先事項を管理できる高い組織力。詳細志向で安全意識が高く、リスク管理に対する慎重なアプローチ。厳しい納期の中で、他者と協力し、またチームの一員として効果的に業務を遂行する能力。ersg are an equal opportunities employer; we are committed to promoting equality of opportunity for all job applicants. We do not discriminate against applicants on the basis of age, sex, race, disability, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender reassignment or religious background; all decisions are based on merit.

健康、安全、環境（HSE）部門は、HSEリスクプロフィールを理解し、現地のHSE法規制要件および契約要件を特定し、HSEの効果的な管理とHSE文化の改善を確実にするための適切な計画と管理を開発、実施、監視、改善するHSEシステムを提供することにより、ビジネスをサポートすることを目的としています。責任従業員および請負業者従業員のHSEパフォーマンスを監視・評価する。 HSEリーダーシップとHSE文化を向上させるため、他の従業員を動機付け、指導する。安全衛生に関するトレーニングやプレゼンテーションの実施、事故防止 - 顧客、政府、当社、第三者機関の監査など、外部監査のためのプレゼンテーションや必要書類の準備、および必要に応じてこれらの監査への出席。台湾の法的ガイドラインに従い、職場の安全衛生計画を策定し、実施することが不可欠。(計画が最新かつ効果的であり続けるためには、定期的な更新が必要である）。すべてのHSE手順を監視し、すべての事故を回避するための戦略を推奨し、すべてのサイトのすべての安全衛生上の危険を実施する。事故、インシデント、ヒヤリハットを調査／フォローアップし、報告書の作成と再発防止のための是正措置の発行を支援する。TWの要求事項に従って、重要な活動の危険性を特定・軽減するための業務リスクアセスメントの開発・実施に参加する。すべてのHSE&Sサイト（複数可）検査（規制またはその他）を管理、指導、所有し、アクションプランの終了を行う。HSEイニシアチブ、プログラム、手順の全体的な管理および実施におけるプロジェクト・オペレーション・チームの指揮。応募資格関連する学歴または技術経歴を有すること。JISHA SS-G以上OSHAコース、NEBOSHジェネラルコース、または同様のコースを修了している場合は考慮します。必須ではありません：職長・安全衛生責任者講師養成講座受講者（職長・安全衛生インストラクター）衛生管理者取得者（衛生管理者）消防設備士（専門防火技術者）コンピテンシー日本語能力試験N2レベル英語の読解力、文書作成能力関連業界（洋上風力）でのQHSE実務経験3〜5年以上 英語力（文書作成、筆記）があること。グローバル・ウインド・オーガニゼーション・スタンダード・ベーシック・セイフティ・トレーニングおよびメディカル要件に準拠していること。ITリテラシー（マイクロソフトオフィスパッケージ）ISO 45001の知識ersg are an equal opportunities employer; we are committed to promoting equality of opportunity for all job applicants. We do not discriminate against applicants on the basis of age, sex, race, disability, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender reassignment or religious background; all decisions are based on merit.

Position: Buyer/ Sourcing SpecialistLocation: Inverness, ScotlandWork Pattern: Contract - 12 month rolling We're recruiting for a Buyer/ Sourcing Specialist for an Offshore Wind Farm project. ResponsibilitiesManaging buying processes for goodsMaintain relationships with suppliersDealing with and following up PO'sUnderstand project budgets and goods specifications QualificationsExperience/ understanding of Offshore Wind projectsPrevious experience in a Sourcing/ Buying/ Procurement roleMust have Right to Work in UK Hybrid working between home, office and project site If you're interested, click apply or contact [email protected] are an equal opportunities employer; we are committed to promoting equality of opportunity for all job applicants. We do not discriminate against applicants on the basis of age, sex, race, disability, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender reassignment or religious background; all decisions are based on merit.