Onshore Wind Recruitment Specialists

EinleitungÜber uns und die PositionFür einen unserer Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen motivierten Field Service Techniker (m/w/d) für einen technischen Einsatz im Bereich der erneuerbaren Energien.Die Vergütung erfolgt auf Grundlage des GVP-Manteltarifvertrags. Der aktuelle Einsatz ist zunächst bis Ende März vorgesehen; eine Verlängerung ist nach aktuellem Stand möglich.Die Position bietet insbesondere für Techniker, die den Einstieg in den Bereich der erneuerbaren Energien suchen oder ihre bisherige Erfahrung in diesem Umfeld weiterentwickeln möchten, eine gute Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrung bei einem international tätigen Unternehmen zu sammeln.Bei ERSG GmbH setzen wir auf langfristige Zusammenarbeit. Auch über den konkreten Einsatz hinaus nehmen wir qualifizierte und motivierte Fachkräfte gerne in unseren Kandidatenpool auf. Da wir international tätig sind und regelmäßig neue Projekte im technischen und erneuerbaren Energiebereich besetzen, können sich daraus weitere interessante Einsatzmöglichkeiten und Folgeprojekte ergeben.AufgabenDurchführung von Wartungs-, Inspektions- und Instandhaltungsarbeiten an technischen Anlagen und SystemenDurchführung von Fehlerdiagnosen und systematischer Fehlersuche an elektrischen, mechanischen und elektrotechnischen KomponentenAnalyse und Behebung von technischen Störungen und AnlagenfehlernArbeiten an Steuerungs-, Regelungs- und PLC-/SPS-SystemenNutzung von Diagnose- und Servicetechnik-Software zur Fehleranalyse und SystemdiagnoseDurchführung von Reparaturen, Austausch und Inbetriebnahme technischer Komponenten und BaugruppenDokumentation der durchgeführten Arbeiten, Fehleranalysen und ServicemaßnahmenDurchführung von Funktions- und Sicherheitstests nach Wartungs- und ReparaturarbeitenUnterstützung bei Inbetriebnahmen, technischen Prüfungen und AnlagenoptimierungenEinhaltung der geltenden Sicherheits-, Qualitäts- und ArbeitsschutzvorgabenZusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern bei der technischen Störungsbehebung und ServicekoordinationDurchführung von Serviceeinsätzen an unterschiedlichen Einsatzorten sowie gegebenenfalls Arbeiten in großer HöheProfilAnforderungenAbgeschlossene Berufsausbildung in einem technischen Beruf, z. B. Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik, Mechanik oder einer vergleichbaren FachrichtungErfahrung in der Fehlerdiagnose, Wartung und Reparatur technischer Anlagen oder SystemeGrundkenntnisse in Elektrotechnik, Mechanik und/oder MechatronikFähigkeit zur selbstständigen und strukturierten Bearbeitung technischer AufgabenBereitschaft zur Zusammenarbeit im technischen TeamBereitschaft zu Arbeiten in großer Höhe, sofern dies für die Tätigkeit erforderlich istBereitschaft zu Dienstreisen im Rahmen der TätigkeitBereitschaft zu Einsätzen an Wochenenden und Feiertagen sowie zur Teilnahme an Bereitschaftsdiensten, sofern dies betrieblich erforderlich istBereitschaft zur Einhaltung der geltenden Sicherheits- und ArbeitsschutzvorgabenVon VorteilBerufserfahrung im Bereich Windenergie, Maschinenbau, Anlagenbau oder vergleichbaren technischen BranchenErfahrung im Field Service / Technical ServiceErfahrung in der Fehleranalyse, Wartung und Instandhaltung komplexer technischer AnlagenErfahrung im Umgang mit PLC-/SPS-Systemen sowie Diagnose- und Servicetechnik-SoftwareKenntnisse in LeistungselektronikBereits vorhandene GWO-Trainings, insbesondere:Working at HeightsAdvanced Rescue Training - Hub & Nacelle, einschließlich Singleton Advanced Rescue Training Hub + Nacelle (TSL)Manual HandlingFire AwarenessFirst AidErfahrung im Umgang mit den für den Einsatz relevanten Sicherheits- und ArbeitsschutzanforderungenBereitschaft, erforderliche GWO-Trainings und Qualifikationen zu absolvieren bzw. aufzufrischenArbeitsmedizinische AnforderungenFür den Einsatz gelten die jeweils erforderlichen arbeitsmedizinischen Eignungsanforderungen. Die entsprechenden Untersuchungen werden, soweit erforderlich, im Rahmen der Einsatzvorbereitung veranlasst.Wir bietenDie Vergütung erfolgt auf Grundlage des GVP-Manteltarifvertrags und richtet sich nach der Qualifikation und Berufserfahrung. Die zu erwartende Jahresvergütung liegt bei ca. 44.000-50.000 € brutto, abhängig von den individuellen Voraussetzungenersg are an equal opportunities employer; we are committed to promoting equality of opportunity for all job applicants. We do not discriminate against applicants on the basis of age, sex, race, disability, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender reassignment or religious background; all decisions are based on merit.

Key responsibilitiesDevelop and lead the UK HSE strategy, translating business objectives into clear priorities, standards and improvement plans.Provide strategic advice to senior leadership on HSE performance, regulatory compliance, operational risk and governance.Oversee HSE management systems, assurance programmes, audits and performance reporting across the UK.Lead, develop and support HSE managers and wider teams, establishing clear expectations and promoting accountability.Drive improvements in safety culture, leadership engagement, contractor management and risk control.Oversee significant incident investigations, ensuring appropriate root-cause analysis, corrective actions and lessons learned.Work with project directors, operational leaders, clients, contractors and relevant external stakeholders to maintain and improve HSE standards.Monitor changes in legislation, industry guidance and emerging risks, ensuring the business responds appropriately.Use performance data and assurance findings to identify trends, address weaknesses and support continuous improvement.Experience and qualificationsSignificant senior HSE leadership experience within renewable energy, power, major construction, civil engineering, utilities or a related high-risk industry.Experience developing and implementing HSE strategy across multiple projects, sites, regions or business units.Strong understanding of UK HSE legislation, risk management, contractor assurance and management systems.Experience leading and developing HSE teams and influencing senior stakeholders.Experience improving HSE performance through effective leadership, governance and engagement.NEBOSH Diploma or an equivalent Chartered IOSH statusersg are an equal opportunities employer; we are committed to promoting equality of opportunity for all job applicants. We do not discriminate against applicants on the basis of age, sex, race, disability, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender reassignment or religious background; all decisions are based on merit.

Key responsibilitiesManage and monitor HSE arrangements across a regional portfolio of sites and projects.Provide advice on UK HSE legislation, CDM 2015 where applicable, risk assessments, RAMS and safe systems of work.Undertake site visits, inspections and audits, following up on findings and improvement actions.Support incident reporting, investigations and root-cause analysis, ensuring lessons learned are shared.Work with contractors and subcontractors to monitor performance and maintain appropriate HSE standards.Support project teams through construction and other relevant delivery phases, helping identify and control risks.Monitor HSE data, prepare performance updates and identify areas requiring further attention.Promote engagement, effective communication and continuous improvement across the region.Experience and qualificationsRelevant HSE experience within renewable energy, power, construction, civil engineering, utilities or a comparable sector.Experience working across multiple sites or projects.Good knowledge of UK health and safety legislation, construction risks and contractor controls.Practical experience with inspections, audits, incident investigations and HSE management systems.NEBOSH Diploma or equivalent.IOSH membershipConfident stakeholder-management skills and the ability to communicate effectively with both site-based and senior teams.Salary and benefits £65,000-£75,000 annual salaryCar allowance Other company benefits ersg are an equal opportunities employer; we are committed to promoting equality of opportunity for all job applicants. We do not discriminate against applicants on the basis of age, sex, race, disability, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender reassignment or religious background; all decisions are based on merit.