CASE STUDIES
Case Studies - Renewables
グローバル・フレームワーク - Europe
課題
オフショアとオンショアのプロジェクトをスケジュールと予算内に収めるため、雇用期間を短縮し、労働者を迅速に配置する必要がありました。
ERSGは48時間派遣モデルを導入し、当社の広範な海外ネットワークとオフィスを活用して、最適な候補者を発掘・紹介しました。重要な役割を即日で完了し、その後スペインの陸上プロジェクトにもサポートを拡大しました。
複数のプロジェクトで1,300人以上の人材を確保。
- クライアントのグローバルな臨時雇用者の55％を提供する、主要な優先サプライヤー。
- 信頼性が高く、費用対効果の高い人材がプロジェクトのライフサイクル全体をサポート。
「2010年以来、ERSGは設計、エンジニアリング、オフショア建設に1,000人以上の人材を派遣してきました。その深い業界知識、効率性、プロフェッショナリズムにより、厳しい納期の中でも質の高い候補者を提供する信頼できるパートナーとなっています。" - クライアントの声
グローバル・フレームワーク - Asia
チャレンジ
当社のクライアントは、ヨーロッパからの経験豊富な人材を活用し、アジア全域の洋上および陸上風力発電プロジェクトで重要な役割を果たす必要がありました。主な課題には、専門性の高い候補者の調達、労働許可証の確保、現地の労働法の遵守などがありました。
ERSGは次のような合理的な採用戦略を実施しました：
- グローバルネットワークの活用 - 海外オフィスや業界とのコネクションを通じて優秀な候補者を発掘。
- 法律とコンプライアンスの管理 - ビザと労働許可証を確保し、現地の労働法を遵守。
- 採用スケジュールの迅速化 - プロセスを最適化し、熟練労働者を迅速に配備。
- オフショアおよびオンショアプロジェクトで300人以上を雇用。
- 一貫したデリバリーにより、長期的なパートナーシップを確立。
「ERSGは当社の要件と市場力学を深く理解し、一貫して質の高い候補者を提供してくれました。彼らのプロフェッショナリズムと細部への配慮により、私たちにとって重要なパートナーであり続けています。" - 地域人事ビジネスパートナー
ターゲット検索 - 米国の風力発電所
課題
クライアントは、重要な風力発電プロジェクトのために、有能なコミュニティ連絡担当者を確保する困難に直面していました。従来の採用方法では適切な候補者が見つからなかったのです。
ERSGは、以下のようなマルチチャンネル採用戦略を実施しました：
- 業界イベントとキャリアフェア - 卒業前の候補者と早期に接触。
- ターゲットを絞ったアウトリーチ - 転職可能な業界でキャンペーンを実施し、地域コミュニティと直接関わる。
- データベースの活用 - 50万人以上の候補者CRMから最適な人材を発掘。
- 優秀な候補者を迅速に紹介。
- 優秀な候補者の迅速な昇進。
「2020年以来、ERSGは貴重なリクルートパートナーであり、複数の戦略的職務においてトップクラスの人材を提供してきました。彼らの深い業界知識と強力な候補者ネットワークは、私たちのプロジェクトの成功に欠かせないものでした。ERSGは、米国洋上風力発電業界をリードする人材派遣会社として強く推薦します。"- 最高経営責任者
